一个人如果只知道埋头苦干，如果老是强调自己的职权，那不论其职位有多高，也只能算是别人的“下属”。反过来说，一个重视贡献的人，一个注意对成果负责的人，即使他位卑职小，也应该算是“高层管理人员”，因为他能对整个机构的经营绩效负责。
实现二维码的几种方式
写在前面：为了在开发中避免一些坑，需要我们先了解一些前置知识。二维码有四个容错级别，意味着二维码即便不完整，扫码也会正常展示信息：
L– 7%的容错率M– 15%的容错率Q– 25%的容错率H– 30%的容错率
求职、面试、新工作
如何应对负能量爆棚的自己
写在前面
最近真是好多负能量，工作做不完，赶着要上线，写完的代码质量不好，上线的代码又发现有bug，没有胃口吃饭，也没有心思睡觉。压力好大，做什么都没有心思。 继续阅读“如何应对负能量爆棚的自己”
【我们一起读书】掌握自己的时间（实践部分）
对于时间管理，目的性要强，注重效率，规划好十分钟要完成的事情，尽量十分钟完成。
掌握自己的时间
你所做的每件事都要花费时间，这意味着你必须通过管理你的时间这个最稀缺的资源，来决定你的成就和成效。
首先，不知道大家有没有一个误区：时间不需要管理。结合我自身实际来看，一是觉得时间没有管理的必要，因为你本身的事情单一，觉得管理起来反而太麻烦了。逝者如斯，不舍昼夜，如何让时间产生的效益最大化，就需要管理了。早睡早起也是一种管理。 继续阅读“【我们一起读书】掌握自己的时间（实践部分）”
【我们一起读书】彼得·德鲁克对时间管理有何高招？
当我们去关注时间管理时，肯定是因为自己的时间出了什么问题，再寻求良方，对症下药。从我个人的时间经验来讲，我无法控制自己在手机上花费的时间、睡觉和起床的时间，看看彼得·德鲁克能否解决你我自己的时间难题。 继续阅读“【我们一起读书】彼得·德鲁克对时间管理有何高招？”
代码人的职业选择
代码人的职业规划不是准绳，但是也不可或缺！
我们一般假定写代码的人有两条职业道路可以走，一条是安心做个代码人，踏实写好代码，就是所谓的“技术路”；一条是转管理，以后就做个技术管理人，带着一帮技术团队冲锋陷阵，就是所谓的的“管理路”。 继续阅读“代码人的职业选择”
数睿科技的团队价值观
积极主动、独立自主、坦诚包容、只认功劳不认苦劳、简单有效、凡事必有结果、先求有再求好、高效高质才叫好
积极主动、独立自主、坦诚包容、只认功劳不认苦劳、简单有效、凡事必有结果、先求有再求好、高效高质才叫好
【我们一起读书】卓有成效是可以学会的
一般我们都善于剖析别人，但很少有人敢于剖析自己
在《卓有成效管理者的实践》这一本书中，彼得·德鲁克明确指出“卓有成效就是做正确的事情”，关键点有五个：
- 管理时间；
- 努力专注于作贡献；
- 使你的优势富有生产力；
- 把精力集中于对贡献至关重要的工作任务之上；
- 做出卓有成效的决策。
读《卓有成效的管理者》
在深圳已经上了两周班，距离上一份工作也过了一个月，一年如果保持这样的节奏，最多也只能有12份工作，12这个数字太小。我不得不又换一种方式去感叹时光易逝，青春易老，这是生活的主题，避开不了。 继续阅读“读《卓有成效的管理者》”