传统的形式是公司面试求职者，求职者会相对弱势和被动，但是对于有竞争力的求职者而言，公司面试求职者，求职者也在面试公司。那么一个求职者应该怎么去面试一个公司呢？从我的个人经验来看，可以从以下几个细节入手。
面试前
- 一些好的公司会提前给你打电话，和你商量面试时间等，如果你面试的这家公司不给你打电话，要么是因为这家公司在招聘上做的很业余；要么是因为他们不重视这个岗位或者不是真正的招人。
- 现在求职网站做的很好，在求职网站上可以完成整套的招聘流程，比如发面试邀请等。有些公司可能不会给你发面试邀请，但是喊你去面试，这一般是为了规避你面试后做出负面评价的影响。从这点可以看出这家公司打的小九九，在拉勾上，面试评价不好和淘宝的差评是一样一样的。
- 很多大型又牛逼的公司人力资源做的非常完善，甚至有点自作聪明的程度了。比如大疆无人机，我花了一个小时通过了企业文化测评，接着再做了一份十分钟的性格测评，再接着三分钟之内被告知性格测评不通过，我除了说大疆的招聘流程非常完善之外，还能不能再节约一点求职者的时间呢？让我先做性格测评不就可以了！
- 一些公司不注重非常重要的细节，比如给一个模糊的面试地址、某个链接不能点击等。
面试中
- 求职者可能坐了很长时间的公交去面试，冬天冷、夏天热，需要喝点水。以前我不觉得给求职者倒水是必要的，还觉得太浪费一次性杯子了，而且倒了水他们也不一定喝，经过自己求职的体验就知道了。给求职者倒水是公司对待员工的细节，往大了说也是文化上的东西，可以看出一家公司的思维方式。
- 面试过程中不谈工资的原因可能是公司不看重你，也可能是公司看重你了，但就是不想和你谈钱。为什么不谈工资呢？估计就是想忽悠之类的吧，谈钱又不伤感情，合理薪酬对应合理的能力，都是应该的嘛。
- 再一个就是从面试过程中看出一家公司的专业程度吧，是随便面一面还是认真负责。
面试后
- 面试完之后最重要的就是面试结果，很多公司让你回去等，结果等得黄花菜都凉了，心都累了。直接拒绝或者录用都是 ok 的，暂时没有找到合适的公司也没有关系，你总会和一家你气质符合的公司有缘，提升好自己的能力就行。
面试前
- 又到了面试前，第一点就是不要裸辞，压力会比较大，家里人也不一定理解支持你，不要觉得“裸辞”很酷，除非你家里有钱。
- 相信好工作你一定会找得到，只是有点波折。
一些可能需要问的问题
以下内容更新于 2018-11-18。
面试过程中，一般面试官会问你有什么问题要问，除了工作上的一些问题外，更多的我们可以再问问福利方面的问题。为什么呢？因为，根据我的面试经历，如果遇到两份很难抉择的 offer，那么这些小问题的答案就会帮助你做出取舍，同时也能帮助你更加清楚的了解一家公司。下面是我列举的一些问题，欢迎大家留言补充。
- 公司是否双休？
- 交五险一金吗？五险一金交纳的基数是多少？
- 公司可以上外网吗？或者通过什么方式上外网？
- 工作时间是怎样的？休息时间是怎样的？是否有弹性时间？问的越细越好。
- 加班是否有加班费？加班的流程是怎样的？
- 工作流程是怎样的？
- 几号发工资？业界有个说法，发工资越早的公司越好。
- 工资的组成部分是怎样的？有没有绩效？有没有年终奖？
