在现在这种环境下，你的职业选择似乎变成了两种：一种是创业或者是去创业公司，你遇到的情况是公司命运多舛，员工能力和素质也参差不齐。一个职场新人能快速成长，也可能因为没有领路人、公司发展不畅变得心态浮躁、裹足不前；一种是去选择一个中型以上的公司，薪水稳定，逐步成长，衣食无忧，同学羡慕，但最终可能还是要出来创业。似乎最终都会走上第一条选择的道路，个人的职业选择并没有好坏之分，只有相对好一些差一些，关键在那个时期的选择更适合你自己当时的心态，况且上班只是一种手段而不是目的。
不同的人有不同的经历。有人说还是在创业公司好，需要多面手，你学的东西很多成长的很快；也有人说，我只听说过先去大公司再去小公司的，因为你只有知道大公司是什么样子怎么做事才知道如何运营一家小公司，怎么发展壮大她。公说公有理，婆说婆有理，纠缠不清的时候，我们看看事实。
微软、苹果、脸书都是学生创立，这似乎证明应该学生时代就直接搞个创业公司，你得抓住机会，所以先去创业。再看看推特、medium、领英等由 paypal 初创人员创立的公司，似乎证明姜还是老的辣，老姜二次三次创业做的公司都不错。
这样分析，我们依旧纠缠不清，得不出坚定的结论。因为我们无法考虑到更多的细节，没有细节，我自己做出的分析，我自己都不信。
我们应该关注一家公司的哪些细节呢？（前面忘记说了，我不是充当“青年导师”类的人物来谈这个问题，这是写给自己的总结和思考）
职业契合度
作为一个上班族，最怕的是不知道自己要干哪一行，如果去了一家和职业发展方向不同的公司，最后不开心也不能怪公司了。
还有重要的一点是专业的人是不是做专业的事情，出现瞎指挥这种事情就苦逼了。
文化契合度
文化这个词太缥缈了，说直白一点就是这个公司能说话的人（这个人可能是你的老板也可能是你的上司）是怎么样的一个做事风格和说话方式，是否和你的价值观契合，特别是在一家小公司，决定公司文化的可能就是那么一两个人。
团队契合度
上班大家怎么配合，懂得合作的人，其实就是一个非常好的领导者和管理者。比如说，你曾经的工作被人略过了你这一环，在我看来这个倒不是什么大问题，但是如果以小见大，就会看出同事之间不尊重，对方故意架空你，这就是不专业！
《如果有的选，我怎么选择下家公司？》有一个想法