我们一般假定写代码的人有两条职业道路可以走，一条是安心做个代码人，踏实写好代码，就是所谓的“技术路”；一条是转管理，以后就做个技术管理人，带着一帮技术团队冲锋陷阵，就是所谓的的“管理路”。

进入正题之前，我对写代码称为“做技术”留有余地，做其他职业难道就没有技术含量吗！另外，好像业界对于程序员都有一种“刻板”的印象，实际上，有些同行确实是这样的，这让我也感到非常遗憾和不甘。

今天公司开了一个会议，就让我们选择一条职业规划道路，我选的是走技术方向，嗯，三年之内可能不会大变。

那么怎么专心做技术呢？现公司列了一些点，帮助我思考，我拿出来和大家分享。

合格代码人的考核标准

1.代码人的研发效率——合理的技术方案、有效的自我管理

自我管理会更欠缺一些，因为对比别人的时间管理，我对如此严格缜密的时间安排和规划会显得有点力不从心，我会更追随自己的内心。但不是说我没有目的性，问题最终还是要解决。我不会规划自己的每分每秒，但是能区分浪费时间和利用时间，在关键时刻做出决策，保持大方向正确。

技术方案的给出要从实际业务出发，再对比各个技术方案，拿出最优解。跟一个人的业务经验有很大关系。对一些小型的项目，技术上怎么处理都可以，一般由一两个人一起开发，在维护性和拓展性都不会是太大的问题。但是代码一般是写给别人看的，除非是所在的公司倒闭了，没有人接手你的代码，所以我们一定要追求架构上的合理和代码的质量。我缺乏中大型的项目经验啊。

2，研发质量——结果验证、优化和重构能力

怎么衡量研发质量好与坏呢？除了基本的功能实现，还有就是别人接手你的代码时能快速上手，代码的逻辑清晰简洁干净，程序运行的流程一目了然，即便你离开这家公司了，也会让留下的同事赞叹是你是“中国好队友”。

从长远来看，你的代码还要经得起时间的考验，这点是最难的。据说qq十年前的核心代码现在还在运行，不得不佩服当初写代码的人。

我目前还没有做优化和重构的工作，能力还在积累中。

3，沟通能力——倾听、表达

程序员会比较欠缺这个能力，想一想程序员的那些沉闷的个性，不善言谈，不爱干净（我这么黑自己）。我倒觉得沟通能力的关键不在于倾听和表达，而是主动去倾听和表达。沟通能力就是一种主动的能力。

这一方面我做的很业余，如果在上一家公司的我主动沟通一些东西，估计离职的时间可能会晚一些。让别人知道你的想法，验证你的想法，做出成果，这点才是沟通最重要的意义。

4，积极主动承担重任，起到团队引领作用

在创业公司更是要这样，如果有能力有想法的人不积极主动，那么公司就会倒闭，为什么要让没有才华的人坐到重要的位置，去主导公司的发展呢。

因为我性格上的原因，不太愿意去强力主导事物的发展，有时也是能力特别有限，无法影响到团队或者团队里的个人。但是一定要有积极主动的意识。

5，乐于分享和技术传承

“传承”一般带有历史的意味，一般讲历史传承，除了我儿子，我不敢谈对别人的传承。分享倒是乐于，恨不得拿你的手机来扫码关注我的微信公众号，这样每天你都能看到我的闲言碎语了。

分享的本质其实就是记录，恰巧被人看到了就是分享，没有被人看到的话，那就只能自己多看看了。

6，进行一些前瞻性技术尝试

终身学习，代码人不学习，就会被小鲜肉取缔，共勉。

7，解决网站重要技术问题

欠缺的一面，缺乏系统扎实的基础知识，再努力。

我以前也写过职业规划的题目，看这里。