在科兴科学园上班是一种怎样的体验

在科兴上班的体验，简单概括就是 2 个字：加班。加班到谈“科兴色变”倒是不至于，以免有人说你不能奋斗，落得名声不好。

科兴这个园区不大，人口密度极高。中午晚上出去吃饭，总是害怕撞到别人。离科兴最近的地铁站是深大，人也特别多，早上上班高峰时段出地铁，前胸贴后背的，给人一股压抑的沉闷。

我住民乐，每天上班来回通勤时间 150 分钟。既然这么远，那我为什么要过去上班，主要的原因是我没有去过大厂工作，我有这个执念。早知道加班这么严重，我就不去了。

说到底，为什么中国的互联网大厂加班这么严重？我觉得有二个表面原因，这二个原因作为个体来说可以改变，一个是工作流程的设计，一个是中国人的秉性如此。背后深层原因无非是市场竞争、资本逐利、阶级压迫等等，这些原因个人无法改变，我也谈不来。

工作流程的设计类似流水线，一环扣一环。上个环节出了问题，那下面的环节也是要出问题的。比如上游的人递交给你的工作结果滞后了，相应地你的工作也滞后，但是为了限定的时间节点完成工作，这个时候上下游的人都会给你施加压力，不得不加班了。

话说回来，工作为什么滞后？我觉得编程这样的工作，或者说某种工作只要是由人来完成，因为人不是机器，则不可避免的面临滞后的问题。针对具有创造性的工作来说，要面对很多未知，本质上就很难用时间来衡量。

辜鸿铭说中国人的秉性里是“温良”，简单翻译一下，就是中国人是听话的。美国人是世代持枪的，在他们的文化里，财富和自由都是靠个人强权去维系。个人的强权造就团体的强权。中国的特色文化是大家要一样，别人怎么样，我也要怎么样，面对加班文化自然无法抵抗得住。个人的弱权造就团体的强权。

我也并非痛斥加班，假如我每天 8 点出门，晚上 10：30 回家，工作上耗时 14.5 小时，那留给我自己的时间只有 9.5 个小时，我想这并不是一个幸福地长久的状态。

最后，我也 pua 一下我自己。假如我的工作需要加班来完成，那只能说明我能力不行。