在 591 上班是一种怎样的体验？

前言

591 是指 591.com.tw，上家工作的公司，为了纪念这些时光，所以就有了这篇文章。

在写这篇文章之前，我翻起了一篇旧文。现在来看 591 应该满足了我所有的预想，喜欢或者不喜欢，我终究还是喜欢的，学到很多东西也更加坚定了我以后的择业方向。

在 591 的时候

记得刚开始上班时，我没有主动去搭理同事，也很少有同事搭理我。一方面是因为我比较“正经”；另一方面就是我要先完成手中的代码考核。所以在长达半个月的时间里，应该很少和同事有交际，这就是我对 591 的初始印象。和一些同事交流后，他们将这种氛围称为“沉闷、压抑或者部门的文化基因”。我个人倒觉得还好，自然而然。

从上述问题来看，其实我们可以很明显的发现一个现象：每次大家出去团建时，总是新人和新人一块、老人和老人一块，新老之间总有点隔阂。不过这个其实也很正常，毕竟大家可能是“同年”。自从我来了之后，出于一种责任感和使命感，在某种程度上来说，我得积极发挥老人的作用，带他们适应环境，这是他们的幸运。

工作有了一段时间后，公司前端的一次分享，许添添大神说：哈哈，你们这是成为了工具啊。“工具”的存在是为了达成某种目的的辅助用品，把人比作工具应该不算好词。不断地写代码，来一个需求做一个需求；遇到插入的紧急需求，停下手中的需求，如果我矫情一点，我应该会同意这就是“工具”。但是因为我们中国文化讲究“难得糊涂”和“自得其乐”，我倒也不觉得这有什么不妥，人总是可以找到一点“物外之趣”。

不过，我不太希望程序员甘愿地成为工具，我们要改变世界。

如果说上述都是坏话的话，那这种描述也是一种鸡蛋里挑骨头，没事找事。所以，总体都是好的。

已经离开

从入职到离开，才 14 个月，时间有点短，按理说，还不足以完成一些东西，不能就此离开。何况上半年已经很多“老人”离开，此时正是我这种半老半新的人立足脚跟大展身手的时候。但是反过来一想，如果我这种“老人”不走，那新来的人，又有什么机会呢。想起了乔布斯的一句话：死亡是大自然最好的发明。虽然乔布斯在真正面对死亡的时候，不知道有没有后悔说过这句话，但是我此刻的心里想的和这句话如出一辙，我想我应该摆点姿态、堂而皇之的说：我要把机会留给新人。

在我的预想范围内，还有很多东西没有完成，还有很多我想说的话没有表达出来。比如，分享。我准备下期分享 js 的模块化、seajs 源码分析、怎样写一个文本编辑器、wordpress 的核心代码架设，这都是我一些感兴趣的话题，有些处于个人兴趣，有些是为了和同事之间的争辩。但是以后没有机会了，不过这个不打紧，我已经把这些工作交接给陈育育了，他会给大家分享。

如果时间呆的更长一点，我想我更有信心和能力去和大家“斡旋”，去做一些更像主人翁应该做的事情。有影响力的话，施展一些影响力；有领导力的话，施展一些领导力。

乔布斯喜欢在镜子前问自己：如果今天是我生命中的最后一天，我会做些什么？乔布斯是老板，作为员工，我们换种问法：如果这个月是我最后一个月上班，我会做些什么？这样一来，我们应该不会畏首畏尾，而是敢于大展拳脚，做一些真正有价值的工作吧；也会更敢于说“No”吧。

离开之后

有人问是不是准备好了下家，裸辞不好，但是也没有找下家，我想再去读点书。

之所以要这样做，一方面是因为以前的朋友同学都在名声不错的大学里读着研，发着“我在搞科研”的朋友圈，我因此受到了刺激；另一方面，大学里阴差阳错混了个设计专业，出来却写着代码，我自知和被告知基础薄弱，我得再去补补基础学科，好好的学习一番 cs （computer science）。不论结果如何，在以后都更有信心从事这个行业。

让我们以《肖申克的救赎》里的一句台词结尾：

You know some birds are not meant to be caged, their feathers are just too bright.

有些鸟儿是注定不属于牢笼里的，她们的每一片羽毛都闪耀着自由的光辉。

以此，送给大家。如果落魄，就成为了讽刺。